О развитии дополнительного профессионального образования, важности «мягких» навыков и обучении в течение всей жизни беседуем с директором автономной некоммерческой организации «Уральский институт подготовки кадров «21-й век» Мариной Владимировной Федорук.

От представительств к институту

- 2023 год – юбилейный для института. Расскажите, с чего начинался путь?

- В этом году институту исполняется 20 лет. Мы начинали с небольшого пула программ повышения квалификации и сотрудничества с ведущими университетами города Екатеринбурга. На базе института был создан кластер, работали представительства Уральского государственного университета, юридической академии.

С 2009 года вышли на позицию только программ Уральского института подготовки кадров «21-й век»: их количество стало увеличиваться, появились программы профессиональной переподготовки.

А с 2014 мы приступили к реализации программ профессионального обучения: в институте были созданы мастерские с современным оборудованием, получена соответствующая лицензия на обучение рабочих и служащих.

С основания институт тесно работает с предприятиями города и области, в том числе с нашими градообразующими предприятиями, УВЗ и ЕВРАЗ НТМК, по повышению квалификации, переподготовке руководителей и специалистов.

Для нас очень важен практик ориентированный подход в обучении, ведь наши слушатели уже специалисты и им нужны ответы на профессиональные вопросы, решение определенных производственных задач. Поэтому мы привлекаем высококвалифицированных специалистов по соответствующим отраслям. И конечно важно, что они не только отличные профессионалы своей отрасли, но также умеют доступно и интересно донести информацию до слушателей.

В 2015 году опыт наших педагогов-практиков мы решили распространить на обучение студентов и начали подготовку специалистов с нуля. Получили лицензию, потом государственную аккредитацию по программам СПО, и с 2015 года в составе нашего института работает техникум.

Город и образование

Врезка:

II форум «Молодые профессионалы, власть и производство. Синергия сотрудничества для развития региона» объединил порядка 150 молодых рабочих, предпринимателей, студентов, общественных активистов и профсоюзных лидеров. Программа была реализована при содействии Министерства образования и молодежной политики Свердловской области. Молодые специалисты и общественники обсуждали вопросы поддержки молодежных инициатив, расширения форм волонтерства, превращения идей в перспективные проекты, построения карьеры и стимулирования профессионального развития. Советами, как подойти к делу с практической стороны, выстроить стратегию личностного роста поделились бизнес-тренеры и успешные предприниматели.

- Давайте поговорим о социальной роли института в городе. Ведь образовательная организация, как правило, выполняет не только задачи обучения.

- Институт ведет достаточно широкую социальную политику: организовываем различные мероприятия для специалистов предприятий, круглые столы с профессионалами. Так, 15 июня пройдет очередной круглый стол для служб персонала.

В 2023 году мы реализуем две грантовых программы при поддержке Министерства образования и молодежной политики Свердловской области:

• Школа первой помощи «Молодой родитель» - это обучение молодежи профилактике детских болезней и детского травматизма, психологии поведения в стрессовых ситуациях, воспитанию здорового образа жизни, оказанию первой доврачебной помощи, в том числе детям.
• Проект "Социальная парикмахерская "Dobro-Стрижка" направлен на оказание бесплатных парикмахерских услуг пожилым гражданам, инвалидам, детям-сиротам и другим категориям лиц из числа социально-незащищенных слоев населения.

Принять участие в данных программах можно абсолютно бесплатно.

Мы были инициаторами и соорганизаторами (совместно с администрацией города) при поддержке Ростуризма, проведения первого в нашем городе туристкого форума «Нижний Тагил - центр индустриального туризма». А 10 августа этого года совместно с МБУ «Центр развития туризма Нижнего Тагила» будет проведен форум мастеров народных промыслов «Тагильский сувенир: от художественного замысла до продвижения продукта».

УИПК «21-й век» проводит научно-практические конференции. 24 и 25 октября в Нижнем Тагиле пройдет очередная Всероссийская научно-практическая конференция: мы будем принимать специалистов и экспертов в области непрерывного образования со всей России. Конференция проводится совместно с Союзом руководителей учреждений и подразделений дополнительного профессионального образования и работодателей (Союз ДПО), вице-президентом которого я являюсь.

Кроме того, мы дважды провели молодежный форум. Будем продолжать эту традицию, по откликам участников - им интересна площадка общения и взаимодействия работающей молодежи.

Нам не безразлично будущее Нижнего Тагила, его развитие. Как и многих, нас волнует отток молодежи из города. Поэтому мы проводим мероприятия для молодых людей разных возрастов, пытаясь заинтересовать их и показать перспективы самореализации в родном городе.

Мы ведем большую профориентационную работу со школами города. С 25 из них имеем партнерские взаимоотношения по программам профессиональной ориентации. Проводим мастер-классы, экскурсии на предприятия, встречи со специалистами. Ежегодно на базе института работает летний городской лагерь «Школа бизнеса», ориентируя ребят на создание собственного дела и востребованные профессии.

Таким образом, институт старается вносить свой посильный вклад. Ведь наличие студенчества и заинтересованной молодежи, имеющей возможности получения непрерывного образования в родном городе влияет как на развитие бизнеса, так и на развитие Нижнего Тагила в целом.

Учись всегда

- Непрерывное обучение в течение всей жизни. Зачем оно?

- Это уже стало нормой.

Во-первых, технологии развиваются настолько быстро, что полученные когда-то знания нужно постоянно актуализировать. Если не будешь развиваться в своей отрасли, можешь оказаться невостребованным.

Во-вторых, сейчас специалистам нужны дополнительные компетенции. Например, сегодняшний инженер должен обладать не только техническими знаниями, но и «софт»-навыками, то есть быть и организатором, и руководителем. Эти навыки и компетенции можно развить через получение дополнительного профессионального образования.

Кроме того, к сожалению, существует проблема нестыковки между компетенциями выпускников и требованиями к ним работодателей, так как на каждом предприятии свои технологии, специфика, а программа обучения в вузах и техникумах стандартизованы.

Озвучу позицию Минобр России: дополнительное профессиональное образование должно стать мостиком между выпускником и работодателем и решить эту проблему.

- Почему дополнительное профессиональное образование оказывается более гибким и ориентированным на практический результат?

- Потому что большая часть программ обучения возникает от потребности заказчика для решения конкретных производственных и организационных задач. Такие программы мы согласовываем с заказчиком до начала реализации.

С другой стороны, любопытно, что в последние годы порядка 80% обучающихся на программах непрерывного образования в нашем институте - это физические лица. Это говорит о том, что люди сегодня не боятся менять профессию и проходят переподготовку, а также приобретают новые компетенции и навыки для того, чтобы иметь возможность дополнительного заработка.

Экономически активное население понимает необходимость непрерывного образования. Сейчас быть специалистом только в одной области недостаточно. Необходимо обладать целым набором навыков. Мультикомпетентность - это тренд сегодняшнего дня.

Автор: Антон ИСАЕВ, газета Тагильский рабочий
ФОТО СЕРГЕЯ КАЗАНЦЕВА.