+7 (3435) 41-97-83

Нижний Тагил, ул. Октябрьской революции, 44, офис 25

Программа семинара

  • Обзор изменений трудового законодательства 2016-2017. Анализ важнейших принятых нормативно-правовых актов. Концепция повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права (2015 -2020 годы). Риск-ориентированный подход к проведению будущих проверок. Самоинспектирование на предмет соблюдения норм трудового законодательства. Новое в законодательстве об охране труда.
  • Новое в заключении трудовых договоров. Определение и согласование условий трудового договора. Административная ответственность за уклонение от заключения и подмену трудового договора гражданско-правовым. Сложные ситуации, связанные с указанием условий труда на рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда. Заключение срочного трудового договора. Привлечение внештатных сотрудников – риски работодателя.
  • Изменения, внесенные в регулирование оплаты труда. Изменение в сроках выплаты заработной платы. Изменение в размере выплаты денежной компенсации. Усиление ответственности работодателя за задержку выплаты работнику заработной платы и иных выплат. Расширение перечня оснований для проведения инспекцией труда внеплановой проверки.
  • Новое понятие «предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы»: Федеральный закон от 3 июля 2016 г. № 347-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" (с 4 июля 2016 года).
  • Иные вопросы регулирования труда в 2016 - 2017 году. Новые сроки и порядок обращения с жалобами и исками в суд. Новый срок хранения документов по личному составу. Устранение рисков и защита интересов работодателя. Необходимые изменения в локальной нормативной базе работодателя. Что готовится, чего ждать в ближайшее время от законодателей, что опасно пропустить.
  • Судебная практика по трудовым спорам: новые решения, на которые стоит ориентироваться.
  • Проверки надзорно-контрольных органов в 2017-2018 годах. Изменения в законодательстве о проведении проверок. Штрафные санкции: порядок применения и обжалования, правовая позиция Верховного Суда РФ.
  • Квалификация работника и обязательное применение профессиональных стандартов всеми категориями работодателей с 01.07.2016 года (Федеральный закон №122-ФЗ от 2.05.2015). Обзор нормативно-правовой и методической базы разработки и внедрения ПС. На что необходимо обратить внимание.
  • Профессиональные стандарты: общая характеристика, анализ составных частей. Соотношение трудовых функций и трудовых действий в рамках обобщенных трудовых функций. Соотношение профстандарта с ЕТКС и ЕКСД. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности). Требования к образованию и обучению работников в соответствие с профессиональным стандартом.
  • Иные профессиональные стандарты, которые необходимо внедрить в образовательной организации. Рекомендации по разработке и внедрению в организации стандартов: пошаговый алгоритм внедрения. Анализируем и сверяем. Кадровое делопроизводство в условиях внедрения профстандартов. Корректировка должностных инструкций, штатного расписания. Правильно изменяем трудовой договор.
  • Применение профессиональных стандартов в сфере трудовых отношений в образовательных учреждениях. Обязательные для применения стандарты. Оценка соответствия квалификации профстандартам. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки. Возможные варианты. Разрешение спорных ситуаций при применении в организации профессиональных стандартов.
  • Дальнейшие перспективы стандартизации в сфере образования.
  • Независимая оценка квалификации с 1 января 2017 года: цели, принципы. Центры оценки квалификации. Результаты и последствия. Права и обязанности работника и работодателя в рамках НОК.
  • Подведение итогов, ответы на присланные и иные вопросы слушателей.

Уральский институт подготовки кадров 21-й век

нчу поо
"уипк "21-й век"

Лицензия № 17597 от 21.11.2013 г. Министерства общего и профессионального образования Свердловской области (предоставлена бессрочно).