Практико-ориентированный семинар

Целевая аудитория: Юристы, специалисты по кадрам, специалисты по управлению персоналом, руководители организации.

Цель программы: Разбор основных нормативных актов, вступление в силу которых приходится на 2023 год; разбор проектов, разъяснений, судебной и инспекционной практики и ключевых вопросов в регулировании труда работников.

Программа повышения квалификации включает в себя:

  • Полный разбор важнейших изменений трудового законодательства;
  • Анализ с практическими выводами новейшей судебной и инспекционной практики;
  • Практические советы и рекомендации по организации работы служб управления персоналом, кадровых служб, юристов в целях минимизации правовых рисков;
  • Решение кейсов, разбор практических ситуаций, алгоритмы;
  • Итоговый тест для самопроверки.

1 день: 19.01.2023г. с 10:00 до 16:00

1. Общая характеристика современного регулирования труда: ключевые изменения и перспективы

  • Экспресс-обзор важнейших изменений трудового законодательства 2022-2023 г.г. (Регуляторная гильотина и ее последствия, важные изменения в сфере охраны труда, определение профессиональных рисков, обязанность работодателя работать на платформе «Работа в России», переход на кадровый электронный документооборот, актуализация профессиональных стандартов, изменения в работе с перс. данными, обновленное законодательство и соц. гарантии в связи с СВО, МРОТ и др. вопросы).
  • Изменения, требующие актуализации локальных нормативных актов работодателей в 2023 году.

2. Актуальные вопросы электронного документооборота в 2023 г.

  • Перспективы «массового» электронного документооборота в 2023 г.
  • Какие документы можно вводить в КЭДО, а какие необходимо оставить в письменной форме.
  • Действия специалистов отдела кадров и иных служб по внедрению и применению КЭДО в организации. Практические вопросы и советы применения КЭДО.
  • Использование электронной подписи при оформлении трудовых отношений.
  • Варианты КЭДО: «Работа в России», свой ресурс.
  • Дальнейшие перспективы и реформирование трудового законодательства в рамках применения КЭДО.

3. Изменения в практической работе кадровиков в связи с проведением СВО

  • Изменения в Трудовом кодексе: как применять в новых условиях.
  • Правильно приостанавливаем и возобновляем трудовые договоры. Практические проблемы реализации и недочеты новых норм.
  • Новые гарантии мобилизованным и добровольцам и членам их семей. Проблемы, которые могут возникнуть с их реализацией.
  • Правильно оформляем временно принятых работников.
  • Новые основания прекращения действия трудового договора.
  • Пропавшие без вести сотрудники, не вернувшиеся с СВО, вернувшиеся и не приступившие к работе, работники: разбираем конкретные кейсы.
  • Иные конкретные кадровые вопросы: работники на сборах; отпуск и отпускные мобилизованных; сроки выплаты зарплаты; действия работодателей в отношении «убежавших», а также тех, кто ушел добровольцем без оповещения начальства.
  • Оформление трудовых договоров о дистанционной работе в теми, кто постоянно живет за границей.
  • Постановление Правительства РФ по спец. регулированию трудовых отношений в оборонке: как применять, какие конкретные кадровые мероприятия необходимо совершить, чтобы выполнить оборонзаказ вовремя.

4. Отчетность – 2023

  • Отчетность на портале «Работа в России».
  • Новый порядок квотирования рабочих мест для инвалидов.
  • Изменения в порядке ведения воинского учета.
  • Единый Фонд и единый налог с 2023 года: о чем надо знать кадровикам. Объединение ПФР и ФСС в Фонд пенсионного и социального страхования. Изменение отчетности по персонифицированному учету. Унифицированные перечни застрахованных лиц. Правила страхового обеспечения «новых» застрахованных лиц. Договор гражданско-правового характера вместо трудового договора.
  • Новые бланки трудовых книжек с 1 января, сложные ситуации оформления бумажных книжек по новым правилам. Форма СТД-Р и ее возможные изменения с 1 января.
  • Кадровые отчеты СЗВ-ТД и СЗВ-СТАЖ. Новые коды и особенности направления в Пенсионный фонд. Что известно о новой кадровой отчетности в объединенный фонд с 1 января.
  • Изменения в отчетности Росстата в 2023 году.

2 день: 20.01.2023г. с 10:00 до 16:00

1. Новое в регулировании рабочего времени и отпусков – 2023

  • Новое в регулировании времени отдыха в 2023 году.
  • Новые рекомендации Минтруда и Роструда по оформлению отпусков.
  • Отпуска пришедших с СВО и иные практические вопросы отпусков «льготников»: что с ними делать, если они все равно используют отпуска в удобное время.
  • Как планировать «долговые хвосты» по отпускам и нужно ли этого не делать?
  • Аудит графика отпусков, который поможет избежать проблем при предоставлении отпусков в 2023 году.

2. Профессиональные стандарты - 2022: ключевые вопросы применения профессиональных стандартов и иных элементов НСК в практике предприятий

  • Профессиональные стандарты сегодня: общая характеристика, роль в управлении персоналом организации. Что нужно знать про обязательность применения элементов НСК. Новый подход к пониманию ст. 195.3 ТК РФ.
  • Корректировки трудовых функций работников в рамках применения профессиональных стандартов: правила, пределы, судебная практика.
  • Локальные нормативные акты и профстандарты: как и что должно быть изменено в рамках применения профстандартов и НОК.
  • Соотношение аттестации и независимой оценки квалификации. Правила направления работника на НОК. Права и обязанности работника и работодателя в рамках НОК. Перспективы НОК.

3. Судебная практика по трудовым спорам в 2022 году

  • Разбираем важнейшие судебные решения, которые повлияют на работу кадровиков в 2023 году.
  • Новые позиции высших органов судебной власти, которые необходимо учесть в своей работе.
  • Актуальная судебная практика по вопросам увольнения работников: что учитывать при увольнении.

4. Профилактика правонарушений в сфере труда: действия работодателей.
Изменения в проверках и мерах административной ответственности работодателя.

  • Технологии (алгоритмы) проведения внутреннего кадрового аудита и аудита охраны труда с целью уменьшения правовых рисков: правовые предписания и практические рекомендации.
  • Какие внутренние документы предприятия необходимо изменить в целях эффективной профилактики нарушений в сфере труда.
  • Используем самопроверки и электронные сервисы для подготовки к проверке и профвизитам инспектора.
  • Ключевые изменения в проверках ГИТ. Электронное взаимодействие с ГИТ с марта 2022. Новые правила и новые тренды в проведении проверок.
  • Мораторий на плановые проверки. Кого не коснется в 2023 году, к каким работодателям всё равно придет инспектор с внеплановой проверкой или профилактическим визитом.
  • Изменения в КоАП. Что нужно знать кадровикам о способах снижения размера штрафа, отсрочках исполнения решений инспектора, обжаловании.
  • При каких условиях специалисту по кадрам грозит административная ответственность за нарушение трудового законодательству как должностному лицу.
  • Обжалование решения инспектора, и что для этого нужно.

5. Разбор кейсов. Ответы на вопросы участников.

Ответы на вопросы и разборы конкретных ситуаций участников курса.

Рекомендуется присылать вопросы до проведения семинара с целью включения в Программу.

Внимание! Каждый участник получит пакет электронных материалов по вебинару, а также возможность задать уточняющие вопросы ведущему семинара в рамках электронного взаимодействия.

Уральский институт подготовки кадров 21-й век

ано поо
"уипк "21-й век"

Лицензия № 17597 от 21.11.2013 г. Министерства общего и профессионального образования Свердловской области (предоставлена бессрочно).

Предложения на сайте и в официальных группах в социальных сетях не являются публичной офертой.